最近では当たり前のことのように耳にする有給休暇ですが小さな会社や下請け企業、派遣社員などにはやはり未だに適用されるに至っていないのが現実です。
いわゆるブラック企業とはこの対象として取り扱われるべき問題ですが浸透するに至るまでの社会情勢や環境整備が整っておらず働き方改革の前に働かせ方改革に会社や管理職は目を向けるべきではないかと思います。
本日、大堀架設工業の一人の従業員が明日のゆうきゅ休暇を前に笑顔で『お疲れ様でした、友達と楽しく過ごしてきます』と言う彼の言葉を耳にする事で確信しました。
私は小さな会社ではありますが他の企業に負けない自分なりの働かせ方改革で従業員の幸せと喜び、笑顔が溢れる会社作りを今後ともに行うべき事だと思っています。